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Wage form (monthly salary, annual salary system, a performance-based c…

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작성일18-05-04 20:52

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다시 말해 임금이 월액으로 결정되어 휴일, 경축일은 물론
지각 · 조퇴 · 결근에 관계없이 임금이 감액되지 않고 전액이 지불된다된다.
일반적으로 근로자는 임금수준이 어느 적정수준을 넘게 되면 임금수준보다는
임금체계에 더욱 관심을 갖게 된다된다. 즉, 임금형태의 주된 내용을
이루는 시간급, 일급월급제, 연봉제 등은 연공급, 직무급, 직능급 등 임금체계가
정해진 후에 임금지급액의 계산의 편의성에 의해 결정된다는 점을 유념할 필요가
있다. 시간급제는 수행한 작업의 양과 질과는 관계없이 단순히 근로시간을 기
준으로 하여 임금을 산정 · 지불하는 방식인 반면에, 성과급제는 노동성과를 측정(測定)
하여 측정(測定) 된 성과에 따라 임금을 산정 · 지급하는 제도이다. 이윤분배제도



* 임금형태

임금형태는 임금의 계산 및 지불 방법(method of wage payment)을 의미한다. 따라서 이 제도는 생산활동에 종사하는 사람보다 경영관
리활동에 근무하는 사람에게 더 적합하다. 여기에서는 월급
제, 연봉제, 성과급제를 중심으로 살펴보기로 한다.
때문에 임금형태는 근로자의 작업능률 향상과 기업에 대한 신뢰감의 형성에 직접
적으로 관계되어 있다고 할 수 있다.

1) 월급제

월급제는 월단위로 임금을 지불하는 형태를 말하며, 단순시간급제의 한 유형으
로 미국과 같은 선진국들의 경우 생산직 근로자들에게 있어서 대부분 월급제보다
시간급제와 주급제를 적용하고 있다.
이러한 임금형태는 초기에는 시간급에 의한 고정급이 일반화되었으나 테일러
의 과학적 관리법이 introduction되면서 성과급으로 전환 · 발전하게 되었다.
월급제는 작업의 내용이 복잡하거나 작업의 성과가 장기간 지나야 파악이 가능
한 경우 등에 적합하다.
월급제는 임금이 월단위로 정하여져 있고 결근일수 등의 근로일수에 관계없이
고정적으로 월액이 지급되는 임금형태로서 우…(skip) 리나라에서는 사무관리직이나 감독
직에 주로 적용된다된다.


임금형태(월급제,연봉제,성과급제)

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임금형태(월급제, 연봉제, 성과급제)

목차

* 임금형태

Ⅰ. 월급제

Ⅱ. 연봉제

1. 의의
2. 연봉제 도입의 장, 단점

Ⅲ. 성과급제

1. 개인성과급제
가. 생산량기준 성과급
(1) 단순성과급
(2) 테일러식 복률성과급
(3) 메릭식 복률성과급
나. 시간기준 성과급
(1) 표준시간급
(2) 할증급
2. 집단성과급제
가. 스캔론 플랜
나. 럭커 플랜
다. 또한 임금형태는 임금체계를 전제로 하여 결
정되기 때문에 임금체계의 하위관념으로 볼 수 있다. 임금형태는 고정급제(시간급제)와 성과급제(능률급제) 등으로 크게 구분할
수 있다. 성과급제도
는 능률증진에는 크게 기여하였으나 최근에 이르러서는 자극임금제가 갖는 단점
과 산업기술의 속성 에 따라 고정급제(시간급제)가 보다 중시되는 경향을 보이고
있어 임금지불형태의 큰 흐름은 고정급->성과급->고정급으로 변천하고 있음을
볼 수 있으나 개별기업의 속성 에 따라 다르게 결정될 수 있다.
우리나라 기업에서는 사무관리직에 있어서 월급제가 일반화된 임금형태인데,
그 이유는 연공급을 도입함으로써 시간급이나 일급제와 비교할 때, 우선 임금이
고정적이어서 근로자에게 안정감을 주고, 또한 우리나라는 기업별 노동조합이므

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임금형태(월급제,연봉제,성과급제)

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Wage form (monthly salary, annual salary system, a performance-based compensation system)

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